企业应从战略的层面看待薪酬管理,建立全新的、科学的系统的现代薪酬管理制度。[关键词]:薪酬管理;问题;对策[文献类型]:期刊[文献出处]:《山东煤炭科技。

2007年6月1日-文章通过对中国事业单位薪酬管理的改革历程回顾和现状。重庆商学院学报1998年01期期刊事业单位人事制度。安徽农业科学2007年34期期刊关于事。

3职责3.1公司人力资源科负责项目劳务派遣员工薪酬标准的制订、监督、检查工作。3.2项目综合办公室人力资源管理员负责项目劳务派遣员工薪酬的管理、申报、发放。

2004年5月6日-薪酬管理模式和绩效评价方法都有很多种,分别适合不同特点的企业和不同类型的员工。煤炭企业绩效考核指标体系研究期刊绩效考核与绩效管理关系的文献。

重庆辽宁福建江西吉林黑龙江河北山西云南。掌握煤化工世界技术,拥有义马、鹤壁、安阳、濮阳。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资。

本文以林华煤矿作为案例来研究如何构建煤炭企业科学的薪酬管理体系。章主要。本文主要在现有国内外薪酬理论研究的基础上,在国家关于深化企业分配制度改革的。

战略性薪酬,将从战略管理角度考虑,在企业战略目标制定过程中,依据企业现有的经营状况,通过制定科学的薪酬策略,促使企业竞争实力有所提升,帮助企业整体。

积极探索煤矿企业薪酬管理体系创新,构建煤矿企业薪酬管理体系,实现薪酬分配科学合理、规范有序,是激发各类员工生产经营和创新热情、促进煤矿企业可持续快速发展的重大举。

2010年3月1日-管理特别是薪酬管理中存在的问题,通过工作分析、岗位评价、薪酬调查等科学的方法。东北煤炭技术1999年06期期刊DEA在企业效率评价中的应用研究。

随着科学技术的发展,企业之间的竞争不断加剧,传统的薪酬管理制度中已经不能适应。构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团。